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  • 新时代湖北讲习所:讲学成一道风景,做实成一种自觉  2019-05-04
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  • 在生产力水平低下的时代,农业税是国家税收的重要来源之一。当工业发展到一定阶段后,国家就取消了农业税,并适当给予农民补助,对农业基础设施进行了一定的投入。 2019-04-18
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    《建筑英才》杂志简介

    《建筑英才》杂志由英才网联旗下建筑英才网主办,创刊多年来,深受读者好评,是建筑、房地产、工程行业内专业的人力资源杂志,是建筑、房地产、工程类企业管理者建立和完善人力资源体系的重要参考读物之一。

    《建筑英才》杂志立足泛建筑行业,专注人力资源领域,通过提供前瞻的理论,发布权威的行业发展数据,介绍标杆企业的先进管理经验,引进相关专家的实践方法和创新观点,为建筑HR经理人献计献策,是HR的良师密友,是企业经营的战略合作伙伴。

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    《建筑英才》杂志致力于打造建筑房地产业内专业的人力资源杂志。主要栏目有英才观察、高端访谈、圆桌、HR生涯、方法/案例、会员社区等。

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    2019年05月 总第60期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    都市圈建设提速 人才迁移潮来临

     

    高端访谈

    创新管理运营模式 破解人才迁移困局
    ——访新加坡AVID设计集团联合创始人/执行董事陈崇生

    完善薪资福利体系 为员工打造实现价值的平台
    ——访上海新空间工程设计管理有限公司总经理谢持琳

    广揽天下英才 让“设计无限可能”
    ——访广州市纬纶国际建筑设计有限公司董事长/总建筑师范文峰

     

    圆桌

    招聘季如何稳准狠招到合适员工?

    2019年02月 总第59期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    万亿城市扩容 建筑人才迎暖冬

     

    高端访谈

    人才体系建设助力企业转型升级
    ——访上海三盛城市建设发展(集团)有限责任公司总经理张鸣鹏

    阵痛孕育新机 施工企业要做好人才储备
    ——访宝诚科技集团有限公司人力总监刘敏

     

    圆桌

    如何培养员工忠诚度,降低离职率?

    2018年10月 总第58期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    轨交重启引爆招聘潮

     

    高端访谈

    留住人才要以人才为本
    ——访新空间设计集团董事长杨韬

    变动,蕴藏着更大的机遇
    ——对话环球地景设计有限公司董事长罗冰梅

    招揽优秀人才 打造以创新为灵魂的企业
    ——访上海珑著景观规划设计有限公司总经理郭宏强

    未来就在眼前 改变是唯一出路
    ——访上海瀚望建筑设计有限公司执行董事刘星

     

    圆桌

    金九银十,您喜欢招聘哪个年代的员工?

    2018年06月 总第57期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    大城重建打响抢人大战

     

    高端访谈

    未来已来 team+将冲击设计顶峰
    ——对话上海加合建筑设计事务所有限公司team+创始合伙人程洪波

    建筑白银时代来临 打一场双赢的人才战
    ——访梁黄顾建筑设计(深圳)有限公司董事赵新宇

    纬纶留人之道 用“薪”之外更用“心”
    ——访广州市纬纶国际建筑设计有限公司人事总监朱晋怡

    中领:在变革中迎来新机遇
    ——访重庆中领设计研究院有限公司创始人/总建筑师杨贤

     

    圆桌

    招聘季,您喜欢的招聘渠道有哪些?

    2018年01月 总第56期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    2018开启后房地产时代

     

    高端访谈

    打造开放型平台 释放员工创造力
    ——访上海拓观建筑设计事务所董事合伙人宋勇强

    建筑工业化时代来临 复合型管理应对发展需要
    ——访浙江建院建筑规划设计院院长徐召儿

    人才兴企 战略先行
    ——访碧桂园集团广东腾越建筑工程有限公司总经理马小军

     

    圆桌

    行业转型期,年终考核的“法宝”是什么?

    2017年06月 总第55期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    建筑工业化来临

     

    高端访谈

    用心做团结如家庭的企业
    ——访四川国鼎建筑设计有限公司董事长荣小华

    学院派风格的员工管理之道
    ——访上海全筑建筑装饰集团股份有限公司人事总监毛玉翔

    独创太阳引力发展平台 为员工成长提供空间
    ——访上海柏涛建筑设计咨询有限公司行政人事总监袁媛

     

    圆桌

    95后来了,HR准备好了吗?

    2017年01月 总第54期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    大基建迎来春天

     

    高端访谈

    中星志成:制定人才计划 迎接市场挑战
    ——访上海中星志成建筑设计有限公司董事长兼总经理孙志刚

    打造高品质人才队伍 助力原构转型升级
    ——访上海原构设计咨询有限公司总经理范硕奕

    创建和谐的企业文化 踏实稳健一路前行
    ——访浙江现代工程设计集团执行董事傅晶

     

    圆桌

    如何实现年终奖发放的“公平正义”?

    2016年07月 总第53期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    地王年引爆人才战

     

    高端访谈

    人才是上城建设的资本
    ——访广东上城建设有限公司公司总经理陆文军

     

    专家坐诊

    关于保密协议的有关法律解析

    2016年01月 总第52期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    2016大建筑构想

     

    高端访谈

    中航长江: 创新转型 打造现代服务业
    ——访中航长江建设工程有限公司董事长李涛

    2015年10月 总第51期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    利好政策重启建筑盛市

     

    高端访谈

    理性选拔人才 打造高品质企业
    ——访原构国际设计顾问公司合伙人/建筑创作及城市规划研究中心总经理苏凌

    因材施教 让新员工快速融入团队
    ——访河南鑫聚工程集团有限公司HR经理赵洁

    2015年7月 总第50期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    地产热再现一线 建筑步入新时代

     

    高端访谈

    行业转型期 一专多能人才受欢迎
    ——对话北京殊舍国际合伙人、市场总监严湘

    新常态下的人才培训强企战略
    ——访广东力达实业集团有限公司人力资源经理?;菀?/span>

    2015年4月 总第49期
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    英才观察

    一带一路下的建筑新机遇

     

    高端访谈

    上海思纳:寻找好的设计师
    ——访上海思纳建筑规划设计有限公司集团执行总裁朱轶俊

    温和?;碌娜瞬排嘌铰?br /> ——访深圳市华诺建筑规划设计院有限公司院长张恩涛

    2015年1月 总第48期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    新常态下的破冰之旅
    ——2015年建筑人才市场展望

     

    高端访谈

    科学运用互联网思维 搭建立体人才战略
    ——访上海求卓装饰有限公司总经理助理李艳锋

    2014年10月 总第47期
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    英才观察

    商业地产 重现生机
    ——2014年第三季度建筑才市盘点

     

    高端访谈

    做好人才储备 迎接行业变革
    ——访万千国际董事总经理林星宇

    多元化新格局下的突围之旅
    ——访上海原构设计咨询有限公司沈阳分公司总经理王为宏

    2014年7月 总第46期
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    英才观察

    高温下的冷思考
    ——2014年上半年建筑才市盘点

     

    高端访谈

    机遇时代 设计企业的有机化用人战略
    ——访北京龙安华诚建筑设计有限公司昆明分公司副总经理曹佳齐

    2014年4月 总第45期
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    英才观察

    新型城镇化重启建筑盛世

     

    高端访谈

    打造良好的发展平台 让员工做主人
    ——对话上海印派森园林景观有限公司董事总经理/首席设计师陈圣浩

    耕耘智慧 广揽人才 共创绿色家园
    ——访重庆犁墨景观规划设计咨询有限公司总经理胡剑锋

    2014年1月 总第44期
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    英才观察

    大城时代的建才盛宴

     

    高端访谈

    “高绩效文化”打造人企双赢平台
    ——访上海思纳建筑设计有限公司人力资源总监茅彬

    人才是企业发展的力量源泉
    ——访深圳金地研发设计有限公司行政人事经理朱广飞

    2013年10月 总第43期
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    英才观察

    楼市热背后的人才战

     

    高端访谈

    原构国际:提供成长通道留住人才
    ———访ACO原构国际设计顾问公司运营总监金良程

    2013年7月 总第42期
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    英才观察

    2013上半年建才盘点

     

    高端访谈

    企业因"人"而"杰"
    ———对话TONTSEN方大设计集团董事长齐方博士
    让人才在"家"中成长
    ———访上海中建建筑设计院有限公司人力资源部部长梁伟
    规划森林 让树木自由生长
    ———访CCDI悉地国际人力资源运营中心经理李旻

    2013年4月 总第41期
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    英才观察

    中国梦 建筑梦

     

    高端访谈

    营造建筑师成长的立体自由发展平台
    ———对话上?;羝战ㄖ杓剖挛袼邢薰境N窀弊芫碚遭?/span>
    打造文化建筑 打造良筑品牌
    ———访良筑建筑设计顾问(北京)有限公司董事长王良

    2013年1月 总第40期
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    英才观察

    重生的渴望

     

    高端访谈

    奥雅集团:全力打造人才与品质高地
    ———对话奥雅设计集团董事总经理李方悦
    思捷国际:透明包容的平台留住人才
    ——— 访北京思捷国际建筑咨询有限公司执行董事朱毅

    2012年10月 总第39期
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    英才观察

    第四季才市猜想

     

    高端访谈

    不吝成本吸引人才 助力企业发展
    ——访上?;羝战ㄖ杓剖挛袼邢薰靖弊芫沓闪?/span>
    激励+关怀:人企双赢的护航者
    ——访上海方大建筑设计有限公司人力资源部经理徐黎琼
    我为人才 才能留住人才壤
    ——访联合??壹臱WHO杭州公司执行副总裁刘淑元

    2012年7月 总第38期
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    英才观察

    建筑才市理性退烧

     

    高端访谈

    霍普建筑:精选良才为了建筑品质
    ——上?;羝战ㄖ杓剖挛袼邢薰咀芫?设计总监龚俊
    从量变到质变:打造“快乐丰润”的企业文化
    ——访上海都易建筑设计有限公司总经理兼设计总监杨锋
    阿拓拉斯:员工是企业发展的土壤
    ——访阿拓拉斯(北京)规划设计有限公司总经理助理魏智博

    2012年4月 总第37期
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    英才观察

    后建筑时代的人才蜕变

     

    高端访谈

    人才的质量就是企业产品的质量
    ——访上海原构设计咨询有限公司行政总监范硕奕
    绿色理想因NITA-LEGO而启航
    ——访荷兰NITA设计集团副总裁方盛

     

    2012年1月 总第36期
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    英才观察

    2012,阴霾中的曙光

     

    高端访谈

    人才是企业需要呵护的资源
    ——访洲联集团(WWW5A)&0008226;五合国际CEO 赵云伟
    人才是企业有机体的灵魂所在
    ——访九源(北京)国际建筑顾问有限公司人力资源总监刘伊

     

    2011年10月 总第35期
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    英才观察

    寻找建才源

     

    高端访谈

    设计管理:为了快乐和自由
    ——访RECON(联合??遥┥杓萍抛懿弥硭捂?/span>

     

    2011年7月 总第34期
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    英才观察

    建才短板透析

     

    高端访谈

    林平:企业相争 得人才者胜
    ——访上海威辰建筑设计有限公司综合管理部经理林平
    章炜:用心筑巢 以诚引凤
    ——访美国TONTSEN建筑设计事务所(上海方大建筑设计有限公司) 行政人力资源总监章炜

     

    2011年4月 总第33期
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    英才观察

    2011年一季度建筑业才情分析

     

    高端访谈

    未雨绸缪:人才团队要以“养”为主
    ——访同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司景观设计分院副总工程师王淮

     

    2011年1月 总第32期
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    重要栏目推荐:

    英才观察

    破解2011建才迷雾

     

    高端访谈

    人才和知识:企业制胜的法宝
    ——访美国朗道国际设计集团(上海)设计总监叶翀岭

     

    2010年10月 总第31期
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    装修装饰业才市解读

     

    高端访谈

    上海雅诗阁:以人为本 用人有术
    ——访上海雅诗阁建筑设计机构人力资源总监王更来
    员工是NITA发展的最佳伙伴
    ——访荷兰NITA设计集团上海总部景观一部总监余悦

     

    2010年7月 第三十期
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    英才观察

    直击建才牛市

    —2010年上半年建筑业人才需求盘点


    高端访谈

    朗基:打造自有人才战略
    ——访朗基(上海)建筑设计有限公司总裁张嘉陵

    敬人、利人、双赢:完美演绎东华文化精髓

    ——浙江东华规划建筑园林设计有限公司董事长廖石刚谈东华企业文化与人才观

    2010年4月 第二十九期
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    英才观察

    借力楼市回暖 建筑才市迎来“阳春三月”

    ——2010年建筑行业人才供需报告解析

     

    高端访谈

    GN栖城:未来,为我而来

    ——访GN上海栖城建筑规划设计有限公司管理中心总监马芸

    人尽其才 才尽其用 打造高效团队

    ——访上海博骜建筑工程设计有限公司院长胡锁民

    2010年1月 第二十八期
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    建筑业高调复苏 带动人才需求高涨

    ——2009年建筑房地产业人才需求盘点

     

    高端访谈

    郑宏新:活水才能养活鱼

    —— 合生创展集团华北区副总经理郑宏新谈合生人才观

     

    圆桌

    ——经济回暖,HR如何留住核心人才

    2009年10月 第二十七期
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    英才观察

    建筑业中高端人才走俏京沪粤

    ——2009年前三季京沪粤建筑业人才供需盘点

    高端访谈

    三益:获得比100更多的收获

    —— 访上海三益建筑设计有限公司人力资源总监叶伟文

    得人才者得市场

    ——访上海原构设计咨询有限公司总经理助理范硕奕

    2009年7月 第二十六期
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    建筑才市回暖 中高端人才需求攀升

    ——建筑英才网2009年上半年建筑业人才供需盘点

     

    本期人物

    让企业成为培养设计大师的花园

    —— RECON(联合???设计集团副总裁Anthony Chen 谈“ 红色玫瑰”人才观

    重视人才就是重视企业的未来

    ——访上海经纬建筑规划设计研究院副院长张榜

    2009年4月 第二十五期
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    建筑业最有发展前景的6类职位

     

    本期人物

    逆势揽才:打造百年万达

    ——访大连万达集团股份有限公司人力资源部副总经理曾茂军

    人才:中联最宝贵的财富

    ——访中国联合工程公司人力资源部部长洪流

    2009年1月 第二十四期
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    英才观察

    建筑才市:寒冬孕育生机

     

    本期人物

    人才:学习型企业的跑鞋

    ——访金隅集团党委常委石喜军

    实施人性化战略管理 打造企业核心竞争力

    ——访上海中星志成建筑设计有限公司董事长孙志刚
  • 把握和传承好“变则通”思想(大家手笔) 2019-06-08
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  • 世界杯老司机速成手册:球场之上,谁的眼泪在飞 2019-05-30
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